日前，省注协印发了《江苏省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》。
《方案》提出，省注协将按照中注协总体部署，根据全面深化改革对行业提出的新要求，认真总结，针对人才队伍建设的短板，集中力量改进完善行业人才培养机制、内容和手段，努力打造一支规模结构合理、职业道德良好、专业胜任能力强、富于创新、乐于奉献的注册会计师人才队伍，为行业服务江苏经济社会健康发展提供人才保障和智力支持。
根据方案，省注协党委、省注协将紧密结合党的群众路线教育实践活动和行业实际，开展针对性活动。分层次、多形式培养行业领军人才、高级管理人才、国际化人才，注重事务所合伙人后备人才培养，对其领导能力、合伙文化、社会责任等方面开展针对性培训，与国际会计组织、会计机构加强研讨合作；突出新业务拓展人才培养，通过摸底调查掌握各事务所专业特长，整合人才资源，有效对接政府、社会政府购买服务项目，继续开展优秀业务底稿展示活动；加强行业信息化人才培养，利用信息化手段，完善行业诚信档案，严格注册会计师年度检查；完善注册会计师继续教育，支持各市注协举办各类特色培训班，鼓励事务所之间开展联合培训交流；加强行业后备人才培养,与高校合作开展校园专场招聘会，对新入职员工进行培训，丰富非执业会员的服务方式；组织青年专家开展志愿服务，锻炼青年才干；围绕全面深化改革开展行业课题研究,形成有价值的专题研究成果，为行业人才队伍建设实践提供依据；挖掘树立行业优秀典型,示范引领行业从业人员成长成才。
《方案》要求，行业各级党组织、各市注协、各会计师事务所要围绕活动目标要求和主要内容，认真谋划，广泛动员。通过政策引导，对人才队伍建设开展的好、形成专业领域特色的事务所进行行业奖补；完善行业人才培养机制，确保活动持久实效，以“大所带小所”结对帮扶形式开展培训、底稿观摩、项目参与，推动中小事务所转型升级；加强专业委员会队伍建设，发挥各专业队伍在新型业务推进、标准规范制定、执业质量检查等方面的技术支持；大力宣传报道，向全社会展示注册会计师行业和这支队伍，切实提升行业整体社会影响力。
